Headhunter
Bootcamp de Headhunter Tech & Recrutamento de Alta Performance
Descrição do curso
Descrição:
Aprenda a encontrar, atrair, abordar e selecionar talentos de alta performance para empresas de tecnologia e startups globais. Este bootcamp foi desenvolvido para formar recrutadores modernos, especializados em recrutamento tech, hunting estratégico e seleção baseada em dados, comportamento e cultura organizacional.
Os alunos aprenderão desde a criação de buscas avançadas no LinkedIn até técnicas de abordagem consultiva, entrevistas estruturadas, análise comportamental, recrutamento internacional e uso de inteligência artificial aplicada ao RH.
Ideal para quem deseja atuar como:
- Headhunter Tech
- Tech Recruiter
- Talent Acquisition
- Sourcer Internacional
- Recrutador Freelancer
- Especialista em recrutamento para startups
Com quem você vai aprender
Fernando Pessoa
Gestor de contas / Indústria Farmacêutica
Daniela Fideles
Psicóloga, Especialista em Recolocação & Carreira
Depoimento dos alunos
Competências Desenvolvidas
- Hunting estratégico
- Sourcing avançado
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- Entrevistas profissionais
- Match cultural
- Recrutamento tech
- Comunicação consultiva
- Employer Branding
- IA aplicada ao RH
- Organização de pipelines
- Recrutamento internacional
- Copywriting para recrutamento
Requisitos
- Ter completado os testes iniciais da Afro Academy (Vocacional + DISC)
- Dedicação mínima de 4h por dia
- Interesse em recrutamento, comunicação e tecnologia
- Estar desempregado (para acesso gratuito)
Indicado para perfis:
Vocacional A ou E | DISC: I + D + S
Ideal para pessoas comunicativas, analíticas, persuasivas e organizadas.
O que você vai aprender
Semana 1: Fundamentos do Headhunting Tech e Mapeamento de Talentos
Introdução ao mercado de recrutamento tech
- Como funciona o mercado global de recrutamento
- Diferença entre RH tradicional e headhunting
- O que empresas tech realmente buscam
- Principais cargos de tecnologia e suas diferenças:
- Front-end
- Back-end
- Full Stack
- DevOps
- Product Manager
- Data Analyst
- UX/UI
- QA
- SDR Tech
- AI Engineer
Fundamentos do sourcing estratégico
- O que é sourcing?
- Como encontrar talentos “invisíveis”
- Construção de personas de candidatos
- Técnicas de mapeamento de mercado
Ferramentas ensinadas
- LinkedIn Recruiter
- LinkedIn Recruiter Lite
- GitHub
- Stack Overflow
- Wellfound
- Indeed
- Google X-Ray Search
- Boolean Search
Técnicas avançadas de busca
- Boolean Search completo
- Busca por operadores no Google
- X-Ray Search aplicado ao LinkedIn
- Filtros avançados no LinkedIn Recruiter
- Como encontrar candidatos abertos a oportunidades
Exercício prático
Criar lista de 30 candidatos qualificados para uma vaga tech real.Semana 2: Abordagem, Copywriting e Relacionamento com Candidatos
Como fazer abordagens que geram respostas
- Estrutura de mensagens de outreach
- Como escrever mensagens humanizadas
- Como evitar mensagens genéricas
- Técnicas de copywriting para recrutamento
Construção de relacionamento
- Candidate Experience
- Como gerar confiança rapidamente
- Follow-up inteligente
- Nutrição de talentos
IA aplicada ao recrutamento
- Uso do ChatGPT para:
- Criar mensagens
- Resumir currículos
- Gerar perguntas
- Avaliar perfis
- Criar scorecards
- Automação de outreach
- Ferramentas de automação de LinkedIn
Ferramentas ensinadas
- ChatGPT
- Gemini
- Clay
- Notion AI
- Apollo
- Calendly
- Loom
Exercício prático
Criar campanhas reais de outreach para candidatos tech.Semana 3: Entrevistas, Avaliação Comportamental e Match Cultural
Como conduzir entrevistas profissionais
- Entrevista estruturada
- Entrevista por competências
- Técnica STAR
- Como identificar red flags
- Como validar senioridade
Testes comportamentais
- Introdução ao DISC
- Match cultural entre empresa e candidato
- Como interpretar perfis comportamentais
- Como apresentar candidatos para clientes
Recrutamento baseado em dados
- Scorecards de avaliação
- KPIs de recrutamento
- Tempo médio de contratação
- Taxa de resposta
- Taxa de conversão
Organização do pipeline
- Gestão de candidatos
- CRM de recrutamento
- Kanban de vagas
- Relatórios de progresso
Ferramentas ensinadas
- Trello
- Notion
- Airtable
- Google Sheets
- Typeform
- ATS (Applicant Tracking System)
Exercício prático
Realizar entrevistas simuladas e apresentar shortlist de candidatos.Semana 4: Recrutamento Internacional e Operação de Alta Performance
Como trabalhar com empresas internacionais
- Cultura de startups globais
- Comunicação profissional em inglês
- Diferença entre contractor e CLT
- Fusos horários e gestão remota
Recrutamento de alta performance
- Como fechar vagas mais rapidamente
- Gestão simultânea de múltiplas vagas
- Priorização e produtividade
- Construção de autoridade como headhunter
Marca pessoal para recrutadores
- Posicionamento no LinkedIn
- Criação de conteúdo para atrair candidatos
- Networking estratégico
- Como se tornar referência em recrutamento tech
Como ganhar dinheiro como recrutador freelancer
- Modelos de remuneração
- Fee por contratação
- Comissão
- Contratos
- Organização financeira
Exercício final preparatório
Operar uma vaga tech completa do início ao fim:- Buscar
- Abordar
- Entrevistar
- Apresentar shortlist
Semana 5: Hackathon – Desafio Real de Recrutamento
Objetivo:
Simular uma operação real de recrutamento tech de alta performance.Desafio:
Cada equipe receberá uma vaga real ou simulada de startup para:- Entender o briefing
- Criar estratégia de hunting
- Encontrar candidatos
- Fazer outreach
- Entrevistar candidatos
- Criar shortlist final
Entregas obrigatórias:
- Lista de candidatos encontrados
- Mensagens de abordagem
- Scorecard de avaliação
- Relatório final
- Pitch da shortlist
Avaliação:
Os alunos serão avaliados por:- Qualidade dos candidatos encontrados
- Criatividade no sourcing
- Comunicação
- Velocidade
- Organização
- Match cultural
- Criatividade
- Elemento primordial do conjunto de habilidades subjetivas conhecidas como soft skills. O mercado de trabalho se abre cada vez mais para quem tem essa capacidade, sem contar que fica mais fácil alcançar as metas propostas em seu plano de carreira.)
- Colaboração
- Em atividades em equipe, é preciso que cada pessoa faça sua parte, para que um determinado objetivo em comum seja alcançado.
- Fast Learning
- Capacidade de aprender rapidamente.
- Persuasão
- Estratégia de comunicação que consiste em utilizar recursos emocionais ou simbólicos para induzir alguém a aceitar uma ideia, uma atitude, ou realizar uma ação. É o emprego de argumentos, legítimos ou não, com o propósito de conseguir que outro indivíduo adote certa linha de conduta, teoria ou crença.
- Flexibilidade Cognitiva
- Capacidade de “pensar fora da caixa”, pensar em diferentes estratégias para chegar a um mesmo objetivo.
- Adaptabilidade
- Capacidade de se adaptar a novos cenários ou transformações.
- Inteligência Emocional
- Inteligência emocional é um conceito em psicologia que descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles.